天津人力公司：短期化的勞務(wù)合同也要以書面簽署，歸屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的定義通常被在我國勞動(dòng)法否認(rèn)。之前的臨時(shí)員工如今被稱作以完成工作為時(shí)限的勞務(wù)合同。顧主與員工簽署的勞務(wù)合同，假如合同期限少于3個(gè)月，或是以完成一定工作目標(biāo)為時(shí)限的勞務(wù)合同，則短時(shí)間勞務(wù)合同不可規(guī)定實(shí)習(xí)期。短時(shí)間勞務(wù)合同依據(jù)第19條，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不到1年的情形下，實(shí)習(xí)期超出1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用時(shí)期不能超過2個(gè)月的3年以上的固定時(shí)限和無固定期限的勞務(wù)合同，試用時(shí)期不能超過6個(gè)月。
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