天津勞務(wù)派遣：利派勞務(wù)派遣在這里詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣適用的崗位。
并非所有崗位都可以使用勞務(wù)派遣工，用工企業(yè)在使用派遣員工時(shí)需要滿足勞務(wù)派遣崗位的要求:
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
輔助性崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;
臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;
替代性崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。
還有規(guī)定對(duì)于用工企業(yè)使用派遣工的數(shù)量方面也是有明確規(guī)定的，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
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